实现军转干部最佳岗位配置

为军转干部的角色转换提供良好发展机制，引导他们尽快融入检察事业，是云南省昆明市检察院近几年加强军转干部队伍建设的主要思路。政治部要主动为军转干部搭好台，提供良好的工作、生活条件，才能激励他们在不同岗位上发光发热。

昆明市检察院领导主动与军转干部谈话，了解军转干部的各方面需求，根据他们的专长和特点提供相适应的工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。

为确保做到人岗相适，我们认真研究每批进院的军转干部，主动了解军转干部的德才表现、职务等级，及时准确掌握他们的特长爱好，以及对检察工作的想法、个人的意愿等，并根据其专长合理使用人员，努力实现军转干部人力资源的最佳配置。在职务安排方面，认真比对军转干部在部队的任职经历和职务层次，严格按照组织部门的要求确定职务职级。比如，对于组织管理能力强的，安排其协助部门领导抓好党建业务和日常管理工作。对于有一定文字写作能力和协调能力的，安排其在办公室、法律政策研究室、政治部等部门工作。对于有后勤管理工作经历的，安排其在后勤部门工作。对于取得法律职业资格的，安排其到业务部门，鼓励他们深入办案一线锻炼，努力成为业务部门办案骨干。2007年以来，昆明市检察院接收安置军转干部36人，有2人走上副县级领导岗位、6人走上正科级领导岗位。

对个别军转干部因身份的转变一时难以适应的，通过党组织关怀等方式，引导他们尽快融入检察工作，保持平和心态，兢兢业业做好本职工作，为新时代检察工作作出积极贡献。同时，我们充分发挥军转干部英勇顽强、不畏艰险的作风，在强边固防、疫情防控、普法强基等任务中，引导军转干部积极报名参加，让其在急难险重任务中发挥军人优势，实现自身价值，凸显军人风采。